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為何職場里的好人,都成為了默默無聞的失敗者?

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一个红球一个蓝球游戏 www.ubamq.icu 為何職場里的好人,都成為了默默無聞的失敗者?


大家有沒有發現,我們生活中很多老好人,都不太成功,甚至他們的生活可以用失敗來形容?


大家都聽過一句話:好人,不一定有好報。


用這句話來形容每日苦心經營的職場老好人,真的再恰當不過了。


你我都應該有過這種體驗:作為新人初來乍到,以較低的姿態和同事相處,希望盡快融入新的環境。同事有需要幫忙的地方,不管自己有多難、多忙,也會盡力幫忙,結果最后加班的人卻只有你一個。


所謂人脈關系,并不是“委屈求全”


我們拼命地維護著所謂的人脈關系,希望在同事中成為一個合群的人,結果呢做著本不屬于自己的職責和工作,加著本不需要的班,過著有苦說不出的生活還別指望別人領你的情。而當你周圍的同事已經習慣了讓你幫忙,他們說什么你都隨之附和的時候,你的一次拒絕就可能把之前的人情全部毀于一旦。


所謂的人脈關系,在老好人這里只是一味地付出,得到回報卻少之又少。就算你苦心經營了人脈,在職場中又有什么用?決定你加薪的是你的領導,決定你升職的是你的績效,而你的同事可能只會影響你的心情。


職場就是這樣一個地方:你說YES并不代表被認可,你說NO也并不代表被否定


通常來講,大家在職場都需要了解自己想要什么,要有自己的個性。


領導給你安排任務時,一般來講要說YES。這個屬于態度問題,但如果在你工作超負荷、已經焦頭爛額的時候領導突然甩給你一個活兒,那么你需要思考自己是否有精力做,如果沒有就要和領導溝通say no。


同事讓你幫忙就更好說了,普通的幫忙拿快遞、幫忙打印、幫忙接水,如果你不忙OK只是順手的事兒。但如果是那種幫他做表格、幫他做PPT、幫他想方法做工作,那你就要斟酌了:說的好聽,這叫做看你專業求你幫忙。說的難聽,別人可能只是想偷懶,只是覺得你好說話而已。對于這種非自己工作之外,而是別人工作之內的事務,你沒有必要去為它分擔工作,為它去加班熬夜。該拒絕就要拒絕,不能因為怕傷和氣給自己無謂的增加工作量。


你自己的利益都不爭,還指望誰替你爭?


大家都希望自己在職場中受歡迎,但有些想不明白的人以為這句話是在講“受同事們歡迎”,而想明白的人都知道這講的是“受到你在職場中的利益相關者歡迎”。這些利益相關者,既有你的老板、你的領導、也有你的同事、你的客戶、你的供應商等。


沒有人能夠做到讓所有人喜歡自己,即便他是馬云,你要做的是:想清楚自己要什么,做事情有明確的目的性,并且“好意思”去給自己爭取機會。


本科的時候有一個室友,獅子座的女生非常有想法,有時候讓人覺得她不合群。她參與我們不參與的社團,她去我們不會去的活動,她每天一個人上自習。結果每天成群結伴的我們畢業后考研、工作,她被成功保研進入了北京大學讀研。我一直認為她是一個不太合格的室友,不合群不討喜,但無可否認在人情和學業上她選擇了后者。


你很清楚自己的目標是什么,就不要因為人情和關系不好意思去爭取,職場中大家都是競爭關系,但并不意味著你和他關系好,他就會把升職的機會讓給你。該爭取的時候就得爭取,你不爭,還指望別人替你爭?


你在職場中張不開嘴,很可能在升職時伸不開腿


職場中不需要老好人,在你無數次在會上選擇follow其他人的觀點,無數次幫其他同事cover他們的工作的時候,你在職場中就已經輸了。工作中很多機會是需要競爭的,你不發表言論,只能說明你自己沒有觀點才會支持別人。你幫忙別人做工作,但成果卻沒有你的一絲一毫。


作為領導都需要有自己的觀點和想法,如果你一直沒有想法、不表態,那么抱歉,你可能永遠當不了領導。你在職場中不去表達,不去反駁別人的觀點,你很可能在升職時伸不開腿,永遠上不去那節臺階兒。


TO職場老好人:


你永遠做不到讓每個人開心,即便能做到,你自己真的開心嗎?


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